九部门近日印发通知，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。
如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
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